Nos univers
de formation
6 grandes thématiques construites autour des enjeux réels des professionnels de la petite enfance. Ancrées dans le terrain, portées par des experts qui ont exercé.
Comprendre et accompagner l'enfant
L'enfant n'est pas un adulte en miniature. Nos formations vous donnent les clés pour lire ce qu'il exprime — par son corps, ses émotions, ses comportements — et ajuster votre accompagnement avec justesse.
Comprendre les liens affectifs que l'enfant tisse avec ses figures d'attachement et adapter son accueil en conséquence.
Repères normatifs, signaux d'alerte, accompagnement du mouvement libre. Lire le corps de l'enfant pour ajuster sa posture éducative.
Comprendre les cycles du sommeil, accompagner l'endormissement et répondre aux besoins de repos avec bienveillance.
Signes, regards, vocalisations, gestes : découvrir comment l'enfant communique bien avant de parler et comment y répondre.
TSA, TDA/H, troubles du langage… Identifier les signaux, adapter son accueil et travailler avec les familles et partenaires.
La diversification, les textures, les refus alimentaires : aborder le temps du repas comme un moment relationnel et éducatif.
Vivre le collectif au service de l'accompagnement
Travailler ensemble ne s'improvise pas. Ces formations aident à renforcer la cohésion, clarifier les rôles et faire de vos différences une richesse collective.
Comprendre les dynamiques de groupe, clarifier les rôles et faire de vos différences une richesse plutôt qu'une source de tension.
Réunions, transmissions, échanges informels… Structurer la communication interne pour qu'elle serve vraiment l'accueil.
Identifier les sources de tension, aborder les conflits de manière constructive et sortir des dynamiques qui fragilisent l'équipe.
Faire du projet d'établissement un outil vivant, co-construit, qui donne du sens à l'action de toute l'équipe.
Grandir dans sa posture professionnelle
Exercer un métier du care, c'est risquer de perdre le fil de ce qui donne du sens. Ces formations invitent à prendre du recul, renforcer la confiance et l'assertivité.
S'affirmer sans agressivité, poser des limites avec bienveillance, sortir des dynamiques de soumission ou d'évitement.
Comprendre ses propres réactions, les réguler et maintenir une présence bienveillante même dans les situations difficiles.
Retrouver ou affirmer ce qui donne du sens à son travail, construire une posture éducative cohérente avec ses valeurs.
Prendre soin de soi et cultiver son équilibre
On ne peut pas donner ce qu'on n'a plus. Ces formations aident à reconnaître ses limites, préserver son énergie et prendre soin de soi autant que des autres.
Identifier les facteurs de risque, comprendre la dynamique de l'épuisement professionnel et construire des ressources collectives.
Porter, se pencher, s'accroupir… Adopter les bons réflexes pour protéger son dos et ses articulations dans les gestes du quotidien.
Reconnaître les signes d'épuisement, retrouver des ressources et faire de sa pratique quelque chose qui nourrit au lieu de vider.
Accueillir les parents, accompagner la parentalité
Les parents vous confient ce qu'ils ont de plus précieux. Ces formations aident à créer un lien solide, communiquer avec tact et soutenir les parents dans leur propre rôle.
Comprendre ce que vit l'enfant et ses parents lors de la séparation et concevoir un processus d'adaptation qui rassure toute la famille.
Cultures, configurations familiales, croyances différentes : construire un accueil respectueux et inclusif pour toutes les familles.
Aborder les sujets délicats, dire les choses difficiles, désamorcer les tensions et maintenir une relation de confiance.
Piloter et organiser sa structure
Diriger un EAJE, c'est bien plus que gérer un planning. C'est porter un projet, animer une équipe, naviguer dans un cadre réglementaire exigeant — tout en gardant le cap.
Animer, motiver, recadrer, valoriser. Les fondamentaux du management humain appliqués aux réalités des structures d'accueil.
Construire ou réviser son Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels avec méthode, pour protéger ses équipes.
Évaluation des pratiques, démarche qualité, indicateurs, conduite du changement. Outiller sa direction pour que la qualité soit un cap partagé.
Vos formations prises en charge
Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi et éligibles aux principaux dispositifs de financement. Nous vous accompagnons dans les démarches selon votre situation.
